在公安人力资源管理中，与传统人事管理的基本职能相比，新增加的激励性职能主要包括工作分析、人员规划和绩效评估。 选项C“工作分析”是指对公安工作的具体内容、职责、要求等进行详细分析，以确保人员配置的合理性和工作的高效性。这有助于明确岗位需求，为激励员工提供明确的工作目标和职责。 选项D“人员规划”涉及到对公安部门未来的人力资源需求进行预测和规划，包括招聘、培训、晋升等方面，以确保有足够的合格人员来满足组织的需求。人员规划有助于激励员工，因为它提供了职业发展的机会和路径。 选项E“绩效评估”是对员工工作表现的系统评价，它不仅关注员工的工作成果，也关注工作过程中的行为和态度。绩效评估是激励员工的重要手段，因为它与奖励、晋升等激励措施直接相关，能够激发员工的工作热情和提高工作绩效。 而选项A“出入口”管理和选项B“日常管理”更多地属于传统的人事管理职能，不特别强调激励性。因此，正确答案是CDE。